埃森哲和ibm哪个好
但有一点，如果是做对日方向的软件开发，建议去埃森哲。近几年，国内埃森哲的对日团队高速发展，项目质量好而且量也大，对于年轻人来说，能够在日语/技术/业务等各种能力提高上有更快的发展。
埃森哲bpo和IBMbpo哪个值得一去 虽然没做过BPO 但是在两个公司都呆过 IBM的工资能稍微高点，但是也搞不了太多 埃森哲，福利待遇要比IBM好很多。 具体选择还是自己决定。埃森哲和NTT哪个公司好 差不多，外包，搞压榨。
总体来看，选择哪一家公司取决于个人的职业规划和兴趣所在。IBM在技术和培训方面具有明显优势，而埃森哲和惠普则在不同领域展现出各自的魅力。希望这些信息能够帮助你在选择职业道路时做出更加明智的决定。
在大连，IBM、埃森哲和Infosys都是知名的外包服务公司，但各有其特点和优势：IBM：技术实力卓越：IBM以其强大的技术实力和丰富的项目经验，在大连的外包服务公司中表现突出。广泛认可：为众多企业提供专业的信息技术解决方案，帮助客户提高效率、降低成本、增强竞争力，赢得了广泛的市场认可。
埃森哲宣布收购umlaut
〖A〗、 埃森哲宣布收购总部位于德国亚琛的工程咨询和服务公司umlaut。此次收购将极大拓展埃森哲的专业能力，特别是在利用云、人工智能和5G等数字技术革新产品设计、开发和制造方式方面，以及推动企业的可持续发展。
大连埃森哲为什么每年都裁员呢
疫情期间，大连多次封城，这也使得日本方面的管理层对这里的运营环境表示了极大的不满。他们认为，这种不确定性会直接导致业务的不稳定，这也是裁员的另一重要原因。总体来看，埃森哲的裁员决策是在多重因素共同作用下的结果。虽然这一决定可能会给员工带来一定的困扰，但从长远来看，这也是一种应对市场变化的策略。
裁员背景：虽然具体原因可能涉及多个方面，但通常裁员计划是公司为了应对市场变化、业务调整或成本控制而采取的一种措施。大连埃森哲此次裁员可能也是出于类似的考虑。影响：对于被裁员工来说，这无疑是一次重大的职业变动。他们可能需要重新寻找工作机会，或者调整自己的职业规划。
埃森哲此次裁员的主要原因在于公司正在经历一场深刻的转型，旨在通过成本削减来应对动荡的市场环境，并提升企业的精简度和效率。随着全球经济的不断变化和技术的快速发展，咨询行业也面临着前所未有的挑战。
裁员原因：公司声明提到“相对于需求，人员过剩”，且需求减少和国民流失减少给企业带来额外压力，需解决结构成本问题。此前，埃森哲已通过减少差旅、承包商数量和暂停招聘削减成本，但效果有限。行业趋势：咨询行业面临挑战，德勤、安永、普华永道等公司也试图通过降低员工工资削减成本。
朱伟:如何成为数字化转型领军企业
〖A〗、 朱伟介绍，埃森哲团队在过去两年调研中，发现企业数字转型成功之道首先是将数字化当成企业“一把手工程”，优秀的数字化转型领军企业，用数字化制造效益或者说价值协同的效益，真正连接企业过去传统优势和未来的竞争力。“转型领军者通过不断转型升级过程，获取新的发展，获取新的收入和成长。
〖B〗、 时间节点：2009年左右，主编朱伟注意到新媒体对《周刊》的影响，并开始进行新媒体实验。实验内容：对网站进行改造，引入社区概念以增强用户互动；与手机报等终端商合作，将内容传至网络。投入与反馈：这两项实验投入约300万元，并获得了原有广告商对新媒体领域合作的兴趣。
〖C〗、 朱伟说，这些年佛山的规模以上工业总产值一直在全国大中城市都位居前列，排在第六位，特别是近几年佛山作为全国唯一的一个经过国家发改委确定的制造业转型升级综合改革试点城市，坚持以智能制造为主攻方向，推动制造业数字化、自动化、网络化和智能化方向发展，制造业的转型升级取得了较好的成效。
〖D〗、 数字化转型：越来越多的企业将纸质档案数字化，以便于存储、检索和共享。 云存储：利用云服务进行档案存储，提高数据的安全性和可访问性。 人工智能和机器学习：应用AI技术进行文档分类、搜索优化和自动化处理。 大数据分析：通过分析档案数据，企业能够获得业务洞察和优化决策。
〖E〗、 九识智能在对外介绍时以“中国Nuro”类比，表明其致力于成为末端物流无人配送领域的领军企业。目前，九识智能已经在苏州开启了“无人化”常态运营，并计划在未来进一步扩大市场规模和应用场景。
〖F〗、 能够进入学校董事会的企业是有选择的，必须是跟学校发展方向一致的领域，必须是领军企业，它们绝大多数是世界500强。这个团队在当时全国独一无二。” 董事会要参与学校的规划设计，讨论学校发展，这些龙头企业能够给老师和学生们带来最前沿的行业信息和资源。
埃森哲大连这边工作怎么样?
〖A〗、 总体而言，大连埃森哲的工作环境在硬件设施和团队氛围方面表现出色，但在工作负荷和时间管理上可能存在一定的挑战。对于寻求职业发展和个人成长机会的求职者来说，这或许是一个值得考虑的选择。
〖B〗、 大连埃森哲的工作环境相对较好，但加班情况因具体职位而异。工作环境： 办公设施：大连埃森哲的办公环境为写字间，提供了良好的工作氛围。 福利待遇：公司提供免费咖啡、茶和矿泉水，部分优秀部门还可能有水果和零食供应，体现了对员工生活品质的关心。
〖C〗、 大连埃森哲CDC部门工作强度适中，一般情况下不需加班，但九小时工作制后算加班，年底结算或换假期。虽然名义上工作时间较长，但实际操作中，大多数员工在六点半左右离岗，公司对此并未严格查核。对于新人，公司提供培训后迅速投入项目，因为只有参与项目，员工的工资才直接由客户支付，而非公司。
〖D〗、 埃森哲（大连）在IT领域确实表现不错。以下是对埃森哲（大连）的详细分析：项目高端化：在埃森哲（大连），员工有机会参与到越来越高端的项目中。这不仅意味着项目本身的复杂性和挑战性增加，也代表着员工能够接触到更多前沿技术和业务知识。
埃森哲为什么要先培训再招聘
〖A〗、 不是。埃森哲咨询业务招聘要求：和MBB一样，埃森哲的咨询业务对于求职者也没有专业背景的要求，对简历的考察依然是：简历竞争力=学校+成绩+实习经验+社会活动。和MBB相比，申请埃森哲的难度自然要低一些。对学校和成绩的要求就没有那么严苛，985的本科，或者211本科+海外知名硕士，成绩排名前50%都可以。
〖B〗、 整体薪酬水平高：据统计，上海地区公司的平均工资约为￥9960至￥10336，而埃森哲上海分公司的平均工资约为￥20000，明显高于上海地区的平均水平，高了约94%至101%。学历与薪酬挂钩：在埃森哲，本科毕业生的待遇约为￥21900，硕士毕业生则能达到￥32500，显示出公司对高学历人才的重视和优厚回报。
〖C〗、 这些能力对于未来的职业发展至关重要。薪酬福利：具有竞争力的薪资：埃森哲通常能提供具有竞争力的薪资待遇，这对于追求经济独立和职业发展的年轻人来说是一个重要的考量因素。
〖D〗、 实行结束后，与埃森特建立劳动关系，试用期满继续用工，即转正。大学生在埃森特实习期间，虽身处埃森特，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。埃森特仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。
〖E〗、 如果你的日语很厉害的话可以做对日的 call center；如果日语一般但是有点计算机技术的话，可以做软件开发助理，软件测试，BPO等，这些对你的技术要求不是很高，进公司会再培训的，但是埃森哲的确很注重语言。
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