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〖B〗、 安全。阆中人才网是阆中网旗下的人才频道，是阆中最具规模和影响力的招聘求职网站，验证码是在登陆的时候为了验证身份信息的时候用的，防止用户手机号等信息填写错误，所以是安全的。用户在人才网找工作的时候，要注意辨别信息，公司企业在人才网发布招聘信息，都会留下联系方式及岗位的相关要求。
〖C〗、 阆中市2025年第二批人才引进政策主要内容如下：招聘岗位及条件招聘人数：计划引进各类优秀人才11名。岗位需求：具体岗位信息及条件要求详见附件附件2。
外籍人才招聘
结论：外籍人才在跨境电商领域的价值不仅体现在语言层面，更在于其文化洞察力与市场分析能力。企业可通过招聘具备目标市场经验的外籍人才，解决本地化运营中的痛点，抓住中国品牌出海的历史机遇。
社会化媒体（LinkedIn、Facebook、Twitter等）优点：传播范围广：覆盖全球用户，外籍人才活跃度高，适合长期品牌曝光与人才储备。互动性强：候选人可主动分享信息，企业能通过内容营销吸引潜在人才。缺点：耗时费力：需长期维护官方账号或HR个人账号，建立联系效率低，不适用于紧急招聘。
员工推荐计划：鼓励内部员工推荐外籍人才，设置推荐奖励机制。案例参考语言学校招聘：某语言培训机构通过“聘外易”发布英语教师岗位，要求母语为英语且持有TESOL证书，一周内收到20份合格简历，最终录用3人。
招聘外籍人才需注意成本预期、手续办理、相互配合、单位性质、专业指导及合规性等关键事项，具体如下：成本预期：雇佣外籍人才的成本通常高于国内员工，涵盖薪资、生活成本及社会保障等方面。外籍人才在中国的生活成本约为本地人的2-3倍，包括国际旅程探亲费用及未完善的社会保障体系下的薪资弥补。
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